En nuestro servicio de Talent Search, combinamos experiencia en selección de personal con pruebas psicométricas de alta precisión para garantizar que cada candidato se alinee con las competencias, valores y cultura de tu organización.

• Nuestro enfoque no solo busca cubrir vacantes, sino formar equipos sólidos, con alto potencial de desarrollo y permanencia.

• Una parte clave de este proceso es la evaluación psicométrica, que nos permite ir más allá del currículum y conocer el verdadero potencial de cada persona.

Evaluación psicométrica especializada

Contamos con un conjunto integral de pruebas psicométricas, aplicadas de forma estratégica según el perfil del puesto. Estas herramientas nos permiten evaluar aspectos como la inteligencia, el comportamiento, la ética, la personalidad y las habilidades comerciales o de liderazgo.

A continuación, te presentamos un resumen de las principales pruebas que aplicamos:

1. CIESMAN – Inteligencia general

Mide el razonamiento lógico y la capacidad para resolver problemas. Es útil para evaluar la agilidad mental y la capacidad de aprendizaje de los candidatos.

2. CACTER – Comportamiento y motivación

Analiza el estilo conductual del candidato, cómo responde ante diferentes situaciones y qué lo motiva, permitiendo entender su ajuste al puesto y al equipo.

3. INCEVAL – Ética y valores

Evalúa niveles de honestidad, ética laboral y responsabilidad, aspectos clave para construir una cultura organizacional confiable y sólida.

4. CIBAIN – Rasgos de personalidad

Explora aspectos profundos de la personalidad como la estabilidad emocional, extroversión, empatía y autocontrol, para prever comportamientos en el entorno laboral.

5. COLEIBOR – Competencias por perfil de puesto

Permite identificar si un candidato tiene las habilidades técnicas, interpersonales y cognitivas necesarias para desempeñar exitosamente un rol específico.

6. GENLIDER – Liderazgo y gestión

Identifica el estilo de liderazgo, la toma de decisiones y la capacidad para manejar equipos, ideal para posiciones directivas o gerenciales.

7. COMPETIAN – Competencias generales

Mide competencias transversales como trabajo en equipo, proactividad, organización, enfoque a resultados, entre otras, aplicables a diversos puestos.

8. COEFIV – Perfil comercial y de ventas

Evalúa habilidades clave para roles comerciales: persuasión, tolerancia al rechazo, negociación y orientación a resultados.